Challenger
- Générer l’adhésion maximale de l’ensemble des salariés autour de l’opération
- Définir des grilles d’observation basées sur des critères mesurables, quantifiables et comparables
- Relayer l’information à tous les niveaux autorisés
- Mettre en place une politique de récompenses motivantes
Dernière modification : 20/01/2009